Unsere Leistungen
Entdecken Sie, wie wir Sie unterstützen können, um Ihren Kundenerfolg zu steigern und langfristige Beziehungen aufzubauen.
01
In einem gemeinsamen Gespräch stellen wir die fachlichen und persönlichen Anforderungen auf die zu besetzende Position zusammen. Gerne verbinden wir dies mit einem Besuch in Ihrem Betrieb. So können wir den Kandidaten die ersten Eindrücke von der neuen Arbeitsstelle realitätsnah beschreiben.
Briefing
02
Um die passenden Kandidaten zu finden, nutzen wir verschiede Wege. Wir stützen uns hierbei auf Direktansprachen, unser stetig wachsendes Netzwerk sowie Anzeigen. (Digital/Print)
Kandidatensuche
03
Die von den Kandidaten eingereichten Unterlagen werden von uns für sie auf Komptabilität mit der vakanten Position überprüft.
Prüfung der Unterlagen
04
Das persönliche Gespräch ist noch immer ein „Must-have“. Hier erfahren wir die Hintergründe über den Kandidaten, sowie Ziele und Wünsche an den neuen Arbeitgeber. Diese Informationen machen einen großen Teil zur Entscheidungsfindung aus, ob der Kandidat wirklich zu Ihnen passt.
Interviewphase
05
In unserem 2. gemeinsamen Briefing stellen wir Ihnen die Kandidaten vor, die unserer Einschätzung nach am besten zu Ihrer vakanten Position passen.
Vorstellung der Kandidaten
06
Haben Sie aus den von uns vorgestellten Kandidaten eine Auswahl getroffen, kommt es zum entscheidenden Vorstellungsgespräch.
Wir vermitteln hierbei gerne einen Termin, der für Sie und den Kandidaten am besten passt.
Vorstellungsgespräch
07
Nach erfolgter Vertragsunterschrift stehen wir Ihnen sowie dem Kandidaten weiterhin als Ansprechpartner zur Seite.
Vertragsabschluss
Gemeinsam etwas schaffen
Melden Sie sich gerne für unseren Kooperationspool an. Wir nehmen schnellstmöglich Kontakt zu Ihnen auf und besprechen, wie wir gemeinsam die offenen Positionen Ihres Unternehmens besetzen können.